Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Serenity Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.70182/jca.v2i3.1106Keywords:
Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan KerjaAbstract
Cika Aisyah (64211502) Penelitian ini dilakukan di PT Serenity Indonesia, Untuk mengetahui seberapa besar tingkat kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Serenity Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitaif statistik dan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, berdasarkan dengan nilai uji t thitung 7.405 > 2.000 ttabel dan nilai sig yaitu 0.000 < 0.05. Demikian juga Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, berdasarkan dengan nilai uji t thitung 6.595 > 2.000 ttabel dan nilai sig yaitu 0.000 < 0.05. Secara Simultan variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, berdasarkan dengan nilai uji F Fhitung 166.878 > 3.153 Ftabel dan nilai sig nya yaitu 0.000 < 0.05. Selain itu, berdasarkan hasil uji koefisien determinasi secara simultan menujukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0.845 atau 84.5%, Sedangkan sisahnya 15.5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Downloads
References
Andriyani, R., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di CV Media Computer Jombang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 62–67.
Andriyani, A., Rahmawati, D., & Sari, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Media Jombang. Jurnal Manajemen Bisnis Nusantara, 5(2), 112–120.
Arfiansyah, M., & Rani, S. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Selaras Mandiri Sejahtera Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 45–54.
Arfiansyah, M., & Rani. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Harmoni Makmur Sejahtera. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(3), 749–758. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19769
Ering, F. G. N., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat PT Bank SulutGo Manado. Productivity, 4(5), 677–683.
Ginanjar, R. (2023). Analisis ketidakpuasan karyawan terhadap sistem kompensasi pada perusahaan teknologi di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(3), 56–65.
Ginanjar, S. N. (2023). Kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di sektor publik.
Jobstreet. (2022). 73% karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka. Jobstreet Indonesia.
Jobstreet. (2022). Laporan survei kepuasan kerja karyawan di Indonesia 2022. Jobstreet Indonesia.
Pangestu, R., & Raharjo, B. (2023). Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan di Indonesia. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(1), 23–33.
Rahmawati, L., & Siregar, M. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di sektor jasa. Jurnal Administrasi Bisnis Indonesia, 11(1), 30–40.
Rahmadani, N., & Yusuf, A. (2024). Analisis dinamika kepuasan kerja pasca-pandemi pada industri kesehatan di Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ketenagakerjaan, 8(2), 78–89.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.
Sari, M., & Fitriani, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada masa adaptasi kebiasaan baru. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Modern, 4(3), 115–126.
Suwandi, A., & Prasetyo, B. (2023). Kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan swasta. Jurnal Human Resource Development, 7(1), 51–60.
Widodo, D., & Putri, R. (2025). Rekonsiliasi hasil penelitian tentang kompensasi dan kepuasan kerja: Sebuah meta-analisis. Jurnal Manajemen Terapan Indonesia, 6(1), 1–12.
William, M., & Ekawati, R. (2022). Manajemen sumber daya manusia modern. CV Pustaka Ilmu.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Cika Aisyah, Ratih Setyo Rini, S.Sos., M.M (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
