Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja melalui Inovasi sebagai Variabel Mediasi pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Jambi
DOI:
https://doi.org/10.71417/j-sime.v3i2.2262Keywords:
Inovasi, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terrhadap kepuasan kerja melalui inovasi pada pegawai LPP RRI Jambi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja inovatif dan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen, inovasi sebagai variabel mediasi, dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai LPP RRI Jambi. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Partial Lest Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan inovasi. Inovasi juga berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional, maka semakin tinggi inovasi yang dihasilkan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang efektif mampu meningkatkan inovasi dan kepuasan kerja pegawai di LPP RRI Jambi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi organisasi dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan dan pengelolaan sumber daya manusia.
Downloads
References
Affairs, L., Regional, B., Office, D., & West, O. F. (2019). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi , Kinerja Karyawan Bulan Januari Februari Maret Mei Juni Juli Agustus September Oktober November Desember Rata-rata Hadir Tidak Hadir. 6(2), 4270–4276.
Afza, R., Siregar, D. I., & Zaki, H. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. 17(1), 118=130.
Akbar, L., & Imaniyati, N. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 176. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18012
Akbar, M. F. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Rajawali Citramas Kabupaten Sidoarjo). Soetomo Management Review Univеrsitas Dr.Soetomo Surabaya E-ISSN 2987-7857, 1(2), 142–150.
Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 231–238.
Asbari, M., & Novitasari, D. (2024). Kepemimpinan Transformasional sebagai Katalisator Inovasi dan Kinerja Organisasi : Tinjauan Literatur. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 03(06), 86–108.
Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja : Studi Analisis Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi,1(1), 68–87. https://ogzrespublish.com/index.php/JEB/article/view/5
Febriantina, S., Kimura, C., Nurkhairani, H., Bayu, M. F., Nugraha, P. A., & Primadhita, S. (2025). Literature Review : Teori-Teori Kepemimpinan ( Modern dan Tradisional ).
Fitri, S. A., & Pradana, G. W. (2022). Inovasi Pelayanan E-Ktp Oleh Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (Studi Kasus Mall Pelayanan Publik Kabupaten Bangkalan). Publika, 835–850. https://doi.org/10.26740/publika.v10n3.p835-850
Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi.
Hakim, Y. R. Al, Sagita, D. S., & Irfan, M. (2024). Eksplorasi Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Mendorong Inovasi Organisasi. Jurnal Syntax Admiration, 5(5), 1630–1637. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i5.1147
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 119–129. https://doi.org/10.22373/pjp.v10i3.12187
ITALIANI, F. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. SEMEN GRESIK (Persero) Tbk. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 11. https://doi.org/10.26740/bisma.v6n1.p11-18
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat PenelitianIlmuManajemenDanBisnis,2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Kustiawan Winda, Wulandari Latifah, Fitri Hanifah, Syafika Nurfatin, Lamnur Siregar, R., & Akmal Hidayat, T. (2023). Radio Siaran dan Peralatannya. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research,3(3),
1156–1163.https://jinnovative.org/index.php/Innovative/article/download/2346/1667
Marliyani, T., Margo Irianto, D., & Prihantini, P. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Optimalisasi Implementasi Kurikulum Merdeka Di Sekolah Dasar. Naturalistic: Jurnal Kajian Dan Penelitian Pendidikan Dan Pembelajaran, 8(1), 154–160. https://doi.org/10.35568/naturalistic.v8i1.3927
Meidiyanty, E., Ramli, A. H., & Mariam, S. (2023). Peran Mediasi Dari Inovasi Karyawan Pada Hubungan Antara Internet Banking Dan Kinerja Karyawaan. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 106–117. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i2.162
Pradana, A. M., Sunuharyo, B. S., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. MUSTIKA BAHANA JAYA, Lumajang). JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(1), 1–11.
Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 115–129. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.71
Saputra, A. (2024). KARYAWAN. 7, 15631–15640.
Sitohang, S. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengrajin Sentra Industri Kecil Tenun Ikat. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 14(1), 57.
https://doi.org/10.24034/j25485024.y2010.v14.i1.2116
Tbk, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Membangun Budaya Inovasi Dan Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Gen Z Di Pt .
Wahyunianti Dahri, N., & Aqil, M. (2018). Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Perilaku Inovatif. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 191–199. https://doi.org/10.18196/bti.92109
Widasti, R., & Mursid, A. (2022). Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal). Magisma, 10(1), 107–123.
Yunus, E. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(3), 368–387. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i3.355
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Vina Nur Kamila, Zulfina Adriani, Dwi Kurniawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
