Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor DRPD Musi Rawas
DOI:
https://doi.org/10.71417/j-sime.v3i2.2244Keywords:
gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan, pada Kantor DPRD Musi Rawas. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini mencakup empat pertanyaan, yaitu apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penarikan sampel jenuh (total sampling) sebanyak 32 orang pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS 22/24 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung = 4,561 > ttabel = 2,045); lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung = 3,691 > ttabel = 2,045); budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung = 4,856 > ttabel = 2,045); dan secara simultan ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung = 8,028 > Ftabel = 2,92 pada taraf signifikansi 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,462 menunjukkan bahwa 46,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas, sedangkan sisanya 53,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Downloads
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 3(1), 287-298.
Amirudin, & Hanny, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa. Marketing and Commerce, 5(1), 16-24.
Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional: Tingkatkan work engagement. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187. https://doi.org/10.24014/pib.v1i3.9940
Annisa, N. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Bireuen. JIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(5), 9053-9058.
Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi ke-10). Rineka Cipta.
Armansyah. (2022). Kepemimpinan transformasional dan kreativitas kerja. [Manuskrip tidak diterbitkan].
Badrudin. (2020). Dasar-dasar manajemen. Alfabeta.
Busro, A. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Busro, A. (2021). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Dewi, C. (2019). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja guru formal Madrasah Tsanawiyah Bina Bangsa di Pondok Pesantren Al-Falah Desa Suka Maju Kecamatan Sungai Lilin. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 14, 60-68.
Dharma, I. K. T., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi pada PT. Gapura Angkasa Denpasar. Jurnal EMAS, 2(2), 235-243.
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Buku ajar MSDM 2. Unmuh Ponorogo Press.
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., & Anshori, M. I. (2023). Gaya kepemimpinan transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 84-101.
Husnah, N. A., Umar, F., & Aslinda, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Manajemen, 1(2), 125-130.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajawali Pers.
Khaeruman, Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan studi kasus. AA. Rizky.
Khairani, M. M. (2025). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Aceh Singkil. Jurnal Kesejahteraan Sosial, Komunikasi Dan Administrasi Publik, 4(1), 66-77.
Kusumo, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada STEKOM Semarang. Jurnal Nusamba, 2(2), 75-86.
Mahmudi. (2015). Pengembangan sumber daya manusia. Rineka Cipta.
Ningsih, N. K. A., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Bandung. Jurnal EMAS, 3(3), 114-123.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 665-669.
Rahmawati, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-9.
Rinah, R., Wibisono, C., Satriawan, B., & Astuti, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Batam dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 12(3), 161-174. https://doi.org/10.37776/manajer.v12i3.1292
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Silalahi, U. (2016). Asas-asas manajemen. Refika Aditama.
Sopali, M. F., & Karlinda, A. E. (2022). The influence of workload, job satisfaction and commitment, organization, against, kinerja, implementing nurses at Padang Reksodiwiryo Hospital. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 6(1), 224-231. https://doi.org/10.52362/jisamar.v6i1.703
Sugiyono. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suriagiri. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional. CV. Radja Publika.
Wibowo. (2016a). Manajemen kinerja. RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2016b). Budaya organisasi. RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2020). Manajemen kinerja. RajaGrafindo Persada.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. [Penerbit tidak disebutkan].
Yumaroh, M., & Andriani, L. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Scientific Journals of Economic Education, 1(1), 76-84.
Zin, E. M., Wildana, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Studi literatur: Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Journal of Management and Social Sciences, 1(3), 208-231. https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.176
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Junizar Dwi Saputra, Sardiyo, Ade Famalika, Supriyanto (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
