Pengaruh Pengebangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Lamongan
DOI:
https://doi.org/10.71417/j-sime.v2i2.1202Keywords:
Pengembangan karir, Kepuasan kerja, Pegawai negeri.Abstract
Kepuasan dalam pekerjaan merupakan faktor penting untuk mencapai kinerja optimal pegawai, dan pengembangan karir yang terstruktur serta adil dapat memperbaiki aspek ini. Studi dilakukan agar meneliti dampak pengembangan karir pada kepuasan kerja karyawan Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Lamongan. Prosedur pada studi bersifat kuantitatif dengan hubungan sebab-akibat. Data diambil dari 66 pegawai dengan kuesioner berbasis skala Likert, lalu diteliti dengan regresi linier sederhana melalui SPSS versi 26. Studi mengatakan pengembangan karir memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung sebesar 8,690 yang lebih tinggi dari t tabel 1,998 dan tingkat signifikansi 0,000.
Downloads
References
Adi, N., & Fithriana, R. (2023). Motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 77–85.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Danang, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Baru Press.
Dessler, G. (2021). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
DeVellis, R. F., & Thorpe, C. T. (2021). Scale development: Theory and applications (5th ed.). SAGE Publications.
Firmansyah, M., & Ubaidillah, H. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 101–111.
Galang, P., & Amalya, D. (2024). Pengembangan karir dan peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Kontemporer, 12(1), 45–55.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2021). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Luthans, F. (2022). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Marfiansyah, I., & Hasan, U. (2023). Career development and job satisfaction. Jurnal Bisnis dan Manajemen Indonesia, 11(1), 88–98.
Marnisah, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 5(2), 60–70.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Mondy, R. W. (2022). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Safitri, D., & Susilowati, R. (2024). Pengembangan karir dan kepuasan kerja di sektor publik. Jurnal Administrasi Bisnis Modern, 12(1), 55–66.
Sarstedt, M., & Mooi, E. (2022). A concise guide to market research: The process, data, and methods using IBM SPSS statistics (4th ed.). Springer.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2022). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Wiley.
Shinta, A., & Marhalinda. (2024). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Terapan, 8(1), 25–34.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Tiarani, D., & Wahyuningtyas, N. (2022). Budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Terapan, 6(3), 212–223.
Werther, W. B., & Davis, K. (2020). Human resources and personnel management (7th ed.). McGraw-Hill.
Weng, Q., & McElroy, J. C. (2022). Organizational career growth and job satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 134, 103–119.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hirdha Dwi Ariyanti, Adi Lukman Hakim (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
